Executive Search – Führungspositionen besetzen

Executive Search – Führungspositionen besetzen

Unsere bulgarische Personalvermittlungsagentur besetzt Positionen auf verschiedenen Ebenen. Dazu gehören gezielte Dienstleistungen in der Direktansprache. Wir konzentrieren uns nicht ausschließlich auf C-Level-Positionen, aber auch für seltene Fachkräfte kann Headhunting die beste Wahl sein. Wir sind seit 2009 auf dem lokalen Markt tätig.

Wir definieren uns als Boutique-Personalvermittlung mit einer starken Spezialisierung auf internationale Geschäftsumgebungen. Durch unser deutsches Management verfügen wir über ein gutes Netzwerk in der deutschsprachigen Geschäftswelt Bulgariens und sind ein bekannter Name für Fachkräfte aller Ebenen mit besonderem Interesse an deutschen Unternehmen in Bulgarien. Unsere Suche richtet sich jedoch selbstverständlich auch an Englischsprachige oder andere Sprachgruppen.

Headhunting für C-Level-Positionen in Sofia, Plovdiv und im ganzen Land

Das wichtigste Zentrum Bulgariens ist die Hauptstadt Sofia. Aufgrund der vielen multinationalen Unternehmen mit Hauptsitz in Sofia und der starken akademischen Infrastruktur ist Sofia der wichtigste Standort für Headhunting-Agenturen. Wir sind mit unserem Büro direkt im Stadtzentrum vertreten und bieten Ihnen unsere Dienstleistungen dort an, wo die Talente sind – professionelle Personalsuche nach Führungskräften in Sofia, Bulgarien

Die Suche nach High Potentials oder Führungskräften mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in leitenden Managementpositionen erfordert fundierte Kenntnisse des bulgarischen Marktes, die wir Ihnen bieten. Wir differenzieren uns von anderen Personalberatungen – sowohl lokalen Niederlassungen als auch bulgarischen Niederlassungen internationaler Netzwerke – durch unseren Fokus auf Managementtalente und seltene Fachkräfte mit Deutschkenntnissen.

Wenn Sie mehr über unsere Arbeit erfahren möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Executive Search in Bulgarien – mit Schwerpunkt auf Sofia und Plovdiv. Für Top-Management-Positionen bieten wir Executive Search landesweit und in einigen Fällen auch darüber hinaus an.

Einige Beispiele für Managementpositionen, die wir erfolgreich besetzen konnten:

Warum die Beauftragung einer Personalberatung sinnvoll ist

Für einen Arbeitgeber bietet die Zusammenarbeit mit einer Personalberatungsfirma mehrere Vorteile, darunter:

• Zugriff auf einen größeren Pool an Kandidaten: Personalberatungsfirmen verfügen in der Regel über ein großes Kontaktnetzwerk und können auf einen größeren Pool an qualifizierten Kandidaten zugreifen, als ein Arbeitgeber möglicherweise allein finden könnte.
• Fachkompetenz: Personalberatungsfirmen verfügen über Fachwissen und Expertise in der Branche, in der sie tätig sind, und können Arbeitgebern dabei helfen, den richtigen Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu finden.
• Zeitersparnis: Personalberatungsfirmen können Arbeitgebern Zeit sparen, indem sie den Rekrutierungsprozess verwalten, einschließlich der Auswahl der Kandidaten, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Verhandlung der Vergütung.
• Kostengünstig: Personalberatungsfirmen haben oft Zugriff auf Ressourcen und Tools, die Arbeitgebern Geld sparen können, wie z. B. Beurteilungen vor der Einstellung und Hintergrundüberprüfungen.
• Vertraulichkeit: Personalberatungsfirmen können dabei helfen, die Vertraulichkeit des Einstellungsprozesses zu wahren. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen, die eine hochrangige Position besetzen möchten, ohne die Konkurrenz oder die aktuellen Mitarbeiter zu informieren.
• Qualität der Einstellung: Personalberatungsfirmen haben Zugriff auf einen Pool vorab geprüfter, vorab qualifizierter und vorab interviewter Kandidaten. Das bedeutet, dass die Chance einer erfolgreichen Einstellung höher ist, als wenn der Arbeitgeber den Kandidaten selbst gesucht hätte.

• Objektivität: Personalberatungsfirmen bieten eine objektive Perspektive auf den Einstellungsprozess und können Arbeitgebern dabei helfen, die beste Besetzung für eine bestimmte Stelle zu finden, anstatt jemanden nur aufgrund persönlicher oder familiärer Beziehungen einzustellen.

• Kulturelle Passung: Personalberatungsfirmen sind Experten darin, die Übereinstimmung eines Kandidaten mit der Kultur und den Werten eines Unternehmens zu beurteilen. Dies ist wichtig, denn die Einstellung eines Kandidaten, der nicht mit der Unternehmenskultur übereinstimmt, kann dies zu schlechter Leistung und hoher Fluktuationsrate führen.

• Bindung: Personalberatungsfirmen können Arbeitgebern dabei helfen, Top-Talente zu binden, indem sie Beratung zu Vergütungspaketen, Zusatzleistungen und anderen Anreizen bieten, die Top-Führungskräfte anziehen und binden.
• Nachfolgeplanung: Personalberatungsfirmen können Arbeitgeber bei der Entwicklung einer langfristigen Strategie für die Nachfolgeplanung unterstützen, die einen reibungslosen Übergang gewährleisten kann, wenn wichtige Führungskräfte das Unternehmen verlassen.

Wir von Balkaninvest freuen uns, mehr über Ihren Bedarf zu erfahren und Sie im Idealfall davon zu überzeugen, bei der Besetzung Ihrer Schlüsselposition mit uns zusammenzuarbeiten.