Personalberatung Osteuropa

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Personalberatung Osteuropa

Wir sehen uns als spezialisierte Personalberatung für Osteuropa. Neben unserem Hauptmarkt Bulgarien können wir durch die grundsätzliche kulturelle und sozioökonomische Ähnlichkeit der ehemals sozialistischen Staaten Osteuropas auch beratend bei der Personalsuche in anderen Ländern tätig werden. Insbesondere kommen hier Staaten in Südosteuropa in Frage, etwa Rumänien, Serbien oder Mazedonien.

Selbstverständlich werden wir Mandate nur annehmen, wenn wir von unserer Kompetenz im gewünschten Segment überzeugt sind. Gerade im Bereich des Kandidatenscreening können wir oft besser auf die speziellen osteuropäischen Erwerbsbiographien eingehen, als das bei einer deutschen Personalberatung, die ihren Sitz in Deutschland hat, möglich ist. Wir sind physisch in der Region ansässig und können Sie mit einem Team von Mitarbeitern betreuen, das hervorragend für das anspruchsvolle Geschäft der Personalberatung in Osteuropa geeignet ist – da diese hochqualifizierten Frauen und Männer eben aus Osteuropa stammen und die wirtschaftliche Entwicklung der Region persönlich mitverfolgen konnten.

Gegebenenfalls koordinieren wir auch die Zusammenarbeit mehrerer Personalberatungen in Osteuropa. Wir verfügen beispielsweise über sehr gute Kontakte in Rumänien und in der Ukraine.

Sie sind interessiert und möchten mehr über unsere Arbeit als Personalberater erfahren? Gerne beantworten wir Ihre Fragen per E-Mail oder telefonisch, wir können Ihnen auch unsere Firmenbroschüre zusenden, in der unsere Vorgehensweise genau beschrieben ist. Für unterschiedliche Branchen und Sektoren bieten wir passgenaue Prozesse an. Durch ein persönliches Treffen in unserem Büro in Bulgarien, bei Ihnen in Deutschland oder an einem anderen Ort kann man sich dann näher kennenlernen und das weitere Vorgehen abklären. Denn Personalberatung bedarf, insbesondere bei komplexeren Aufgaben, eines stetigen Austausches, der sich trotz Internet und Telefon auch heute noch immer am besten in einem persönlichen Kontakt realisieren lässt.

Lohnen sich die Kosten für Personalberatungen aus Osteuropa?

Sie zögern noch? Vielleicht denken Sie, dass die Beratung durch unser Unternehmen teuer ist und Sie über kostengünstigere Wege wie die Schaltung von Anzeigen auf verschiedenen Internetseiten und in Printmedien genauso schnell zum Ziel kommen können? Dann sollten Sie sich vielleicht erst einmal unsere Argumente für die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung ansehen. Zugegeben: Personalberatungen arbeiten nicht umsonst, man könnte sogar behaupten, dass sie sich Ihre Dienstleistungen teuer bezahlen lassen. Aber können Sie sich erlauben, Positionen nicht oder mit unpassenden Mitarbeitern zu besetzen? Und schließlich fallen auch bei der Personalsuche durch eigene Mitarbeiter (in-house) Kosten in nicht unbeträchtlicher Höhe an, auch wenn diese nicht immer korrekt verbucht werden.

Personal ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines jeden Unternehmens, und wer sich bei der Suche nach neuen Managern, Spezialisten und Fachkräften Mühe gibt, der wird dafür durch herausragende Leistungen der neuen, genau passenden Mitarbeiter belohnt, welche die Investition bei der Personalsuche schnell wieder amortisieren. Außerdem ist eine Rekrutierung von Personal aus Osteuropa von Deutschland aus praktisch kaum zu realisieren – und der Aufbau von Strukturen vor Ort braucht seine Zeit und verursacht signifikante Kosten.

Als bulgarische Personalberatung sind unsere Beratungssätze, verglichen mit den Wettbewerbern, nicht nur denen in Deutschland, moderat. Sie orientieren sich am Mehrwert, den der Arbeitgeber durch den neu vermittelten Mitarbeiter realisieren kann. Jetzt liegt es an Ihnen, ob Sie mit uns in Kontakt treten und sich nach einem ausführlichen Erstgespräch (telefonisch) ein unverbindliches Personalberatungs-Angebot einholen möchten. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

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