Übersicht

Einige spezielle Seiten unseres Firmen-Auftritts im Überblick. Hier haben wir versucht, unsere Kompetenz als Personalberatung für ausgewählte Branchen darzustellen:

• Wir übernehmen komplette (Teil-) Prozesse im Recruitment für Kunden aus der DACH-Region. Bereits bei Kleinstprojekten (ab zwei Vollzeitäquivalenten) können Sie uns beauftragen, etwa mit dem Sourcen von Bewerbern, die dann von Ihren Recruitern weiter bearbeitet werden können. Mehr dazu finden Sie hier: Recruitment Process Outsourcing in Bulgarien
• Auch wenn wir uns nicht auf eine Branche beschränken, so ist die Vermittlung im Gesundheitssektor von Anfang an ein Fokus in unserer Vermittlung. Hier bietet sich insbesondere die Vermittlung von Ärzten an: Ob Assistenzarzt, Facharzt, Oberarzt oder Chefarzt – fragen Sie an, wenn Sie Bedarf haben. Erste Informationen können Sie hier nachlesen: Personalvermittlung Ärzte
• Neben Bulgarien weiteren wir unsere Personalsuche bei zielführenden Rekrutierungskonzepten auch auf die angrenzenden Länder Rumänien und Griechenland aus, etwa im Bereich der Suche nach medizinischen Fachkräften.
• Auch Chefpositionen müssen besetzt werden: Das Headhunting (Executive Search) haben wir hier etwas genauer beschrieben. (in englischer Sprache)

Aber das ist längst nicht alles, auch in den folgenden Feldern bieten wir Dienstleistungen an – Unternehmensberatung rund um das Thema Personal, wobei wir besonderen Wert auf die neuen Möglichkeiten des Internet legen:

Auf den einzelnen Unterseiten finden Sie weiterführende Informationen zu unseren Personalberatungsdienstleistungen in unterschiedlichen Branchen. Jeder Kunde hat individuelle Bedürfnisse, die sich nach Unternehmensgröße, Branche und Firmenkultur unterscheiden. Wir versuchen, dem im Rahmen unserer Personalberatung gerecht zu werden. Ein getrennt von unserem Hauptauftritt aufgebautes Dienstleistungsangebot im Rahmen der Qualifizierung von medizinischem Fachpersonal finden Sie unter medigate – Medizinstudium in Bulgarien ohne NC und Wartesemester.

Wir beraten nicht nur zu Bulgarien!

Ob mit oder ohne Bulgarien-Bezug – von unseren günstigen Beratungskonditionen können auch Sie schon bald profitieren. Denn unser Standort erlaubt es uns, zu vorteilhaften Fixkosten und variablen Kosten zu operieren, die wir an unsere Kunden weiter geben.

Gerne erfahren wir mehr über Ihren individuellen Bedarf. Wir setzen auf das Internet – sowohl zur Kundengewinnung als auch zur Recherche von Kandidaten, die wir unseren Auftraggebern vorstellen können. Hierzu nutzen wir diverse Standardsoftwarelösungen, aber auch Eigenentwicklungen. So können wir nicht nur schneller auf Anfragen reagieren, wir sind als Personalberatung auch in einem engen Kontakt mit den Thema Webentwicklung und Online-Marketing und können das hierbei gewonnene Know-How in unsere Personalsuche einfließen lassen.

In den vergangenen Jahren durften wir unterschiedlichste Partner über Outsourcing-Partnerschaften begleiten. Teilweise führte dies auch zu einer Übernahme der im Projekt eingesetzten Mitarbeiter – wir sehen dies als Beweis, dass die Qualität gestimmt hat!

 

 

Outsourcing Partnerschaft – was ist das?

Eine Outsourcing-Partnerschaft beschreibt die langfristige Zusammenarbeit zwischen einem Unternehmen und einem externen Dienstleister, bei der bestimmte Geschäftsprozesse oder Aufgaben ausgelagert werden. Ziel ist es, durch die Spezialisierung des Partners Effizienz, Qualität und Flexibilität zu steigern. Besonders im Personalbereich greifen viele Unternehmen auf HR-Dienstleister zurück, um etwa Recruiting, Lohnabrechnung oder Mitarbeiterbetreuung professionell und kosteneffizient abzuwickeln.

Im Gegensatz zu reinem Outsourcing basiert die Partnerschaft auf Vertrauen, Transparenz und strategischer Abstimmung. Der externe Partner wird nicht nur als Dienstleister gesehen, sondern als verlängerter Arm des Unternehmens. Beide Seiten arbeiten eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen – zum Beispiel schnell passende Fachkräfte zu finden oder Compliance-Vorgaben einzuhalten.

Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und zunehmender Komplexität bietet eine Outsourcing-Partnerschaft große Vorteile: Sie entlastet interne Ressourcen, verkürzt Reaktionszeiten und ermöglicht Zugang zu Expertenwissen. Für Unternehmen, die nachhaltig wachsen möchten, ist eine professionelle HR-Outsourcing-Partnerschaft daher ein zukunftsorientierter Schritt.

Immer noch nicht überzeugt?

In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt kann es für Unternehmen herausfordernd sein, schnell und effizient qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Genau hier setzt die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Recruiting-Agentur an. Sie bietet nicht nur Zugang zu einem erweiterten Bewerberpool, sondern bringt auch fundiertes Markt-Know-how, moderne Technologien und bewährte Prozesse mit ein.

Ein entscheidender Vorteil einer Recruiting-Partnerschaft ist die Zeitersparnis. Während interne HR-Abteilungen oft durch administrative Aufgaben gebunden sind, konzentriert sich die Agentur ausschließlich auf die Besetzung offener Stellen. Sie übernimmt den gesamten Prozess – von der Stellenausschreibung über das Active Sourcing bis hin zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten. So wird sichergestellt, dass nur qualifizierte Bewerber in die engere Auswahl gelangen, was den internen Aufwand erheblich reduziert.

Zudem verfügen erfahrene Personalvermittler über wertvolle Branchenkenntnisse und wissen, wie sie auch passive Kandidat – also solche, die aktuell nicht aktiv suchen – gezielt ansprechen. Sie erkennen kulturelle Passung, Soft Skills und Entwicklungspotenziale oft besser als algorithmengestützte Tools.

Ein weiterer Pluspunkt: Recruiting-Agenturen sind flexibel skalierbar. Ob punktueller Personalbedarf, kurzfristige Vakanzen oder strategischer Teamaufbau – die Leistungen können individuell an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden. Dadurch bleibt das Unternehmen auch bei Wachstum oder plötzlichen Veränderungen handlungsfähig.

Nicht zuletzt schützt eine professionelle Partnerschaft vor teuren Fehlbesetzungen, die nicht nur Zeit und Geld kosten, sondern auch das Betriebsklima belasten können. Wer Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor versteht, ist mit einer erfahrenen Partneragentur klar im Vorteil.

Deutschland und Bulgarien als Handelspartner

Der deutsche Handel mit Bulgarien hat in den letzten Jahren stetig zugenommen und stellt eine bedeutende wirtschaftliche Beziehung zwischen beiden Ländern dar. Deutschland ist einer der wichtigsten Handelspartner Bulgariens und spielt eine entscheidende Rolle in den bilateralen Wirtschaftsbeziehungen.

Deutsche Unternehmen sind in verschiedenen Sektoren in Bulgarien aktiv, darunter Automobilindustrie, Maschinenbau, Elektronik, Chemie und Dienstleistungen. Diese Investitionen tragen zur Modernisierung und Diversifizierung der bulgarischen Wirtschaft bei und schaffen Arbeitsplätze vor Ort. Auf der anderen Seite ist Bulgarien ein attraktiver Markt für deutsche Exporteure, insbesondere in den Bereichen Maschinen, Fahrzeuge, Elektrotechnik, Chemieprodukte und Nahrungsmittel.

Der bilaterale Handel zwischen Deutschland und Bulgarien wird durch enge politische Beziehungen und Mitgliedschaft in der Europäischen Union weiter gefördert. Der EU-Binnenmarkt ermöglicht einen reibungslosen Warenverkehr zwischen beiden Ländern, indem Handelshemmnisse und Zölle abgebaut werden. Zusätzlich spielt die geografische Lage Bulgariens als Brücke zwischen Europa und dem Nahen Osten eine wichtige Rolle für den Handel. Bulgarien verfügt über moderne Infrastrukturen wie Häfen, Straßen- und Schienennetze, die den Transport von Waren erleichtern und die Handelsbeziehungen weiter stärken.

Die Handelsbeziehungen zwischen Deutschland und Bulgarien bieten Chancen für Unternehmen beider Länder, ihre Märkte zu erweitern und voneinander zu profitieren. Durch den Austausch von Waren, Dienstleistungen, Technologien und Know-how können beide Seiten ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten erschließen.

Insgesamt ist der deutsche Handel mit Bulgarien von großer Bedeutung für die wirtschaftliche Entwicklung beider Länder. Die Zusammenarbeit und der Austausch zwischen deutschen und bulgarischen Unternehmen tragen zur Stärkung der Handelsbeziehungen bei und fördern das Wachstum und den Wohlstand auf beiden Seiten.