Executive search

Executive search/ Директен подбор

Директният подбор на персонал е услуга, която се използва за набиране на кадри, заемащи високи мениджърски позиции, или за подбор на служители, доказали се като най-добрите специалисти в областта, в която работят. При този тип подбор активната страна е работодателят (Агенцията за подбор на персонал), като основната цел е наемане на работа на съответния висококвалифициран и доказал се в работата си специалист.

Наблюдават се някои стандартизирани и широко използвани модели на работа при извършването на директен подбор. Агенция за подбор на персонал Балканинвест.ЕУ извършва тази услуга за своите клиенти, като прилага индивидуален подход спрямо всеки отделен случай, според потребностите на нашите клиенти. Можем да Ви предложим изпълнение на услугата във всяка една точка на страната, в която Вашата организация оперира, като се съсредоточим върху локациите, в които се намират Вашите таланти.

ТОП-мениджърски позиции

Предимство на Балканинвест.ЕУ при извършването на Executive search е богатата база данни с контакти на служители, заемащи ТОП-мениджърски позиции. Като специалисти в подбора на чуждоезикови таланти, нашата агенция извършва директен подбор не само за български, но и за чуждестранни фирми с нужда от мениджъри на високо ниво, владеещи свободно няколко чужди езика. Като добре познаваща българския и европейския трудов пазар, Балканинвест.ЕУ поддържа постоянна мрежа от контакти и с компании, което увеличава възможностите за намиране и привличане на най-добрите за Вашата организация служители.

Избирайки да работите съвместно с Балканинвест.ЕУ, Вие избирате да работите със силно мотивиран и висококвалифициран партньор, устремен към постигане на успех. От наша страна Вие получавате разработване на стратегия спрямо конкретния случай, както и нейното изпълнение; наемане на висококвалифицирани кадри от най-високо мениджърско ниво, които да повишат успеха на Вашата компания. От нас ще получите гаранция, че процесът по осъществяване на цялата услуга ще се извърши при пълна конфиденциалност.

Да ръководиш виртуално – опит и професионализъм за мениджърите

Около кризисния период, свързан пряко с COVID-19, още по-важна стана ролята на добрите мениджъри, оглавяващи български фирми. Фактор, който се превърна в главен, е управлението виртуално. През последните месеци на множество работодатели се наложи бягство от зоната на комфорт и бързи реакции с цел продължение на нормалния работен процес, въпреки прибягването до home office. Предимствата за организацията, към която виртуалният екип принадлежи, са, че тя може да разполага с най-добрите експерти, независимо къде по света са те. Екипът обаче трябва да бъде добре организиран, за да постигне максимална ефективност. За експертите това е възможност да участват в най-интересните проекти.

В един екип, виртуален или не, основен фактор е доверието между членовете на екипа. Доверието има два аспекта – познаване на отделните личности и познаване на професионалните им компетенции. С достатъчно честа комуникация връзките между хората се поддържат и почти няма разлика. Съвременните технологии за видеоконференции, чат и др. позволяват това да се случи. За това също отговаря до голяма степен мениджърът, той е в ролята за запазване на добрия ход на работа и мотивацията на екипите.