Работа с чужди езици

Владеенето на чужди езици се оказва едно от най – големите предимства при търсенето на работа, независимо дали в България или в чужбина. Кандидатите за работа с двуезични умения биха могли да разчитат на изобилие от възможности през следващата година, става ясно от  различни доклади и планове на агенциите за подбор на персонал. С глобализацията на бизнеса и населението, необходимостта за компетентно владеене на чужди езици е станала много важен фактор както в частния, така и държавния сектор. Критерият чужд език вече е задължителен за административните длъжности в голяма част от компаниите.

Предимство на владеенето на два чужди езици

Английският език се е наложил като официален език на комуникация, но не е единственият желан в по-големите компании. В ежедневната си работа с чуждестранни фирми, организациите се доказват като конкурентоспособни чрез специалисти, владеещи повече от един език. На служителите се налага да работят във виртуални екипи с хора от други националности, за които английският е общ език. Работещите на оперативни позиции участват в международни екипи и проекти, присъстват на срещи и обучения, общуват чрез електронна поща и видео конференции със свои колеги в чужбина.

Придобиване на квалификация

Компаниите осъзнават изключителната важност от професионалисти с чужди езици, които да подпомагат експанзията и успеха им. Обикновено при наемане на работа, работодателите изискват от кандидатите да удостоверят езиковите си познания чрез общоприет международен сертификат. Такъв документ може да бъде получен след успешно завършено обучение в езиков курс. Тази практика се налага предимно заради спецификата на извършваната дейнсот. Така или иначе, притежанието на международно признат сертификат се възприема като основно конкурентно предимство при наемането на служител на работа.

Реализация

Владеенето на един или повече чужди езици може да бъде полезно в широк спектър от кариери. Езиковите и комуникационни умения са високо ценени от наши и чуждестранни работодатели. За някои работни места чуждоезиковата компетентност е едно от основните изисквания. В ИТ сектора само английски език вече не е достатъчен –  компаниите,  опериращи в сферата на аутсорсинг услугите, набират персонал за работа с отлични езикови познания по немски, френски, както и със скандинавски езици.  Честа практика е неформалната комуникацията между български служители на фирмите се извършва както на български, така и на чужд език. Ако Вие владеете чужди езици и се интересувате от позиции за работа в България или чужбина, продължавайте да следите актуалните ни обяви или ни изпратете Вашата кандидатура на посочените контакти.